BIMTEK PENYUSUNAN RENCANA PEMBANGUNAN SUMBER DAYA MANUSIA(SDM) HUMAN CAPITAL DEVELOPMENT ( HCDP) 2023/2024

Dengan Hormat

 Human Capital Development Plan (HCDP) adalah suatu perencanaan yang komprehensif tentang pengembangan sumber daya manusia organisasi yang mencakup program degree dan non-degree dengan mengacu pada kebutuhan organisasi yang tercermin dari grand strategi organisasi, dan tusi (tugas dan fungsi) organisasi. b. Terdapat beberapa peraturan mengenai penyusunan kebutuhan dan rencana pengembangan ASN, yaitu: (1) Peraturan Pemerintah nomor 17 tahun 2020 tentang Manajeman PNS; (2) Peraturan Lembaga Administrasi Negara nomor 10 tahun 2018 tentang Pengembangan Kompetensi; dan (3) Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara nomor 22 tahun 2013 tentang Pedoman Penyusunan Perencanaan Pengembangan PNS. c. Setiap pegawai wajib mengisi kuesioner Rencana Pengembangan Kompetensi ASN sebagai bahan penyusunan Human Capital Development Plan (HCDP) yang terdiri dari: (1) Pemetaan Gap Kompetensi dan Kinerja Pegawai; (2) Rencana Pengembangan Karir Pegawai; dan (3) Rencana Pengembangan Pegawai. d. Sesuai PERLAN No. 10 Tahun 2018 tentang Pengembangan Kompetensi Pegawai PNS, penetapan rencana pengembangan SDM memerlukan verifikasi dan validasi kebutuhan pengembangan SDM dari hasil analisis kesenjangan kompetensi dan kinerja yang terdiri dari: (a) Kesesuaian jenis kompetensi yang akan dikembangkan; (b) Kesesuaian jalur pengembangan kompetensi; (c) Pemenuhan 20 (dua puluh) JP pengembangan kompetensi per tahun; (d) Ketersediaan anggaran; dan (e) Rencana pelaksanaan pengembangan kompetensi.

Tujuan Penyusunan HCDP ASN

Penyusunan HCDP ASN bertujuan memberikan arah pengembangan SDM ASN di instansi pusat maupun daerah melalui: pemetaan kompetensi SDM ASN (kompetensi manajerial, kompetensi sosial kultural dan kompetensi teknis); analisis kesenjangan kompetensi jabatan; identifikasi kebutuhan pengembangan SDM ASN

Narasumber /Trainer 

Narasumber/Instruktur berasal dari Para Ahli  yang berpengalaman dan profesional baik secara konsep/teori maupun praktek

METODE PELATIHAN BIMTEK PENYUSUNAN RENCANA PEMBANGUNAN SUMBER DAYA MANUSIA(SDM) HUMAN CAPITAL DEVELOPMENT ( HCDP) 2023/2024

Pemaparan materi, diskusi, tanya-jawab, studi kasus, & simulasi langsung, dengan konsep:
– 20% teori berdasarkan literatur praktisi
– 40% analisa best practices & benchmarking antara; institusi, korporasi, & industri
– 40% studi kasus nyata & brainstorming antara narasumber/trainer dengan peserta

Prosedur Permohonan Proposal Training Di LATIHNAS 

• Konfirmasi dengan menghubungi panitia melalui telp, WA atau mengisi formulir pendaftaran yang tersedia
• Surat undangan resmi/proposal penawaran akan kami kirimkan melalui email atau WA.
  Mengirimkan Nama (Gelar), Jabatan dan Instansi (dapat berupa foto Surat Tugas) melalui WA atau Email.
• Konfirmasi selambat-lambatnya 5 hari sebelum pelaksanaan

Informasi Pendaftaran Dapat Menghubungi Admin Kami Via Telpon Atau WA Di Nomor

• WA /TLP 0812 2420 3045 – 0852 8363 6587 
• TELPON KANTOR  021 – 22036025 
• EMAIL pusdiklatlatihnas@gmail.com 

PROSEDUR PEMBAYARAN

Biaya Kontribusi Bimtek /Training  dibayarkan secara tunai pada saat Registrasi ulang di hotel/tempat atau dengan transfer (non tunai)

INFORMASI JADWAL DAN TEMPAT PELAKSANAAN DAPAT MELIHAT JADWAL KAMI DI BAWAH